転職のジンクス

私はこれまで数回の転職を経験してきましたが、振り返ってみると、ある奇妙な法則が自分のキャリアに一貫して存在していることに気づきました。それは以下の2つの法則です：

この2つの法則がどれだけ偶然の産物なのか、あるいは無意識に自分がそうした選択をしているのかは分かりませんが、結果としてこれが私の転職のジンクスとして定着しています。

私が最初にこの法則に気づいたのは、2回目の転職をしたときでした。最初の会社は大企業で、従業員数が数千人規模。次の転職先は中小企業で、従業員数が約500人。さらに次の転職先は、その約半分の規模の企業でした。このようにして、転職するたびに職場の規模がどんどん小さくなっていったのです。

同時に、年収についても面白いパターンがありました。どの転職でも、必ず前職の年収よりも約1.2倍に上昇していたのです。最初は偶然だと思っていましたが、3回目の転職で再びこの法則が当てはまったときに、「もしかしてこれは自分のキャリアのジンクスなのではないか」と思うようになりました。

転職先の企業規模が小さくなる一方で年収が増加する理由について、自分なりに考察してみました。

小規模な会社ほど、1人の社員に求められる役割が広がることが多いです。そのため、自分のスキルや経験がより直接的に評価される傾向があります。結果として、給与にも反映されやすくなるのではないかと思います。

転職するたびに、自分のスキルや経験がより特定の分野に特化していくことを実感しています。特化した専門性は、小規模企業や特定のニッチ市場で高く評価され、報酬にも繋がりやすいと考えられます。

転職を繰り返す中で、自分の市場価値をより深く理解できるようになり、給与交渉や待遇の交渉が上手くなったという側面もあるでしょう。

このジンクスが「偶然」なのか「必然」なのかは分かりません。ただ、これまでの結果を見る限り、私はこの法則に従うことで、自分のキャリアを前向きに築いてきたと感じています。

もちろん、転職は従業員数や年収だけで決めるものではありません。重要なのは、自分がその会社で何をしたいのか、どのように成長できるのかを見極めることです。その結果として、このような法則が生まれたのであれば、それは自分にとって理想的な転職の形だったと言えるでしょう。

次に転職するなら、従業員数はさらに半分になるかもしれません。もしこのジンクスが続くのであれば、次の会社ではさらに高い年収を得られることになります。しかし、規模の小さな企業であっても自分の価値を発揮できる環境であるかが最も重要です。

転職を考える際、このジンクスが頭の片隅にあるのは確かですが、最終的には自分の直感と目標に従って判断するつもりです。そして、この法則が再び適用されるかどうかを楽しみにしています。

私の転職のジンクス：

この法則を通じて見えてきたのは、キャリアの選択肢を広げ、自分自身を成長させる重要性です。同じように転職を考えている方にも、自分だけの「ジンクス」を見つけて、それを指針にすることで新たな可能性を探ってほしいと思います。